Coaching

Wer den hohen Anforderungen an Leistungsträger im Management genügen will, für den bleibt die Entwicklung der beruflichen Performanz und der eigenen Persönlichkeit ein lebenslanges Thema - aber kein Thema, das man mit sich selbst ausmacht.

Unser Coaching-Angebot richtet sich an Führungskräfte, deren Selbstbild und Lebensperspektive nicht auf die Erhaltung des eigenen Status quo ausgerichtet sind, die sich vielmehr genügend Neugier bewahrt haben, um die eigenen Ambitionen vor dem Hintergrund der gelebten Realität zu überprüfen. Für sie ist ein Coaching die Antwort auf die Frage, was man sich selbst wert ist.

Coaching ist Vertrauenssache. In einem Erstgespräch klären wir mit Ihnen, worum es gehen soll, was Ihre Ziele sind und wir sehen, ob Coachee und Coach zueinander passen. Dann kann es losgehen ...

Coaching
Individualcoaching

Das inhaltliche Spektrum eines Coachings ist breit. Es reicht von aktuellen Bezügen des Arbeitsalltags bis zu grundsätzlichen Lebensfragen des Coachees. Sie bestimmen den Kurs!

Teamcoaching

Wer sich zusammenraufen will, muss sich zuvor auseinandersetzen. Teams können lernen, ihre Konflikte konstruktiv zu lösen und eine gemeinsame Orientierung zu finden.

Shadowing

Der Name ist Programm: Wie ein Schatten folgen wir Ihnen unauffällig in Ihrem Arbeitsalltag und zeigen Ihnen anschliessend individuelle Optimierungsmöglichkeiten auf!

Konfliktcoaching

Manchmal ist eine Situation so festgefahren, das man mit eigenen Mitteln nicht weiterkommt. Ein externer Blick und eine unparteiische Moderation helfen dann weiter.

Do!

Wir üben in Ihrem Alltag mit Ihnen! Wiederholungen sorgen dafür, dass erfolgreiche Verhaltensmuster im Gehirn gespeichert werden und nachhaltig in Ihr Handlungsrepertoire eingehen.