Kultur optimieren

Jede Entwicklung beginnt dort, wo man steht. Jetzt.

Und dabei spielt es eine große Rolle, ob man bereit ist, sich das einzugestehen oder nicht. Denn wer die Augen verschliesst, findet die Richtung nicht, in die er gehen muss, um weiterzukommen. Wir helfen Ihnen erstmal hinzuschauen. Zum Beispiel, indem wir Ihre Unternehmenskultur auf Stärken und Schwächen untersuchen - und Ihnen Vorschläge machen, mit welchen Schritten Sie weiter kommen.
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Kultur optimieren

Wer sich zusammenraufen will, muss sich erstmal auseinandersetzen.

Synergien setzen Unterschiedlichkeit voraus. Nur unterschiedliche Perspektiven bieten die Chance Neues zu entdecken. Leider wird bei Zusammenschlüssen von Unternehmen oder verschiedener Organisationseinheiten das Gegenteil versucht. Gemeinsamkeiten werden betont, bis zur Selbstverleugnung. Erfolgreiche Integrationsarbeit setzt voraus, dass man die kulturellen Eigenarten der Beteiligten ziemlich genau kennt. Wir können Sie mit ihnen bekannt machen. interessiert mich

Mit einem Fragebogen macht man um viele Themen einen Bogen.

Vielleicht kennen Sie das Phänomen: In einer Mitarbeiterbefragung wird festgestellt, dass „die Mitarbeiter das Vertrauen in den Vorstand verloren haben“. Allen Fragebögen liegen eine Menge Annahmen zu Grunde, die man sich quantitativ bestätigen oder widerlegen lassen möchte. Die Sache ist nur: Letztlich ist nicht die Zahl entscheidend, die herauskommt, sondern die Denk- und Verhaltensmuster die zu dem Ergebnis geführt haben. Deshalb ziehen wir als Instrument für eine Standortbestimmung den Dialog vor. Nicht durch Fragebögen, nur durch das Gespräch werden die Gründe für bestimmte Zahlen und Daten sichtbar. interessiert mich