Strategie umsetzen

Wenn neue Strategien scheitern, liegt das immer am Markt.

Es sei denn, Sie sind bereit, einen anderen Gedanken in Betracht zu ziehen: dass nämlich eine neue Strategie nicht unbedingt mit der gewachsenen Unternehmenskultur zusammenpasst. Wer jahrelang Gehorsam eingeübt hat, wird wenig Mut zur Initiative finden, egal wie dringend dieser für den neuen Weg gebraucht wird. Wir identifizieren mit Ihnen gemeinsam die kulturellen Faktoren, die Sie zur Umsetzung Ihrer Strategie berücksichtigen müssen. interessiert mich

Strategie umsetzen

Große Tanker sinken langsamer. Dachte man.

„Too big to fail“ gilt wahrscheinlich nur für ganz wenige Unternehmen und auch das nicht auf ewig. Krisen gehören zu einer erfolgreichen Unternehmensgeschichte dazu. Die Frage ist nur, ob man sie als häufig beschworene Chance nutzen kann. Die, die darüber entscheiden sind die Kunden. Und Kundenzufriedenheit ist gespiegelte Mitarbeiterzufriedenheit. Insofern entscheiden die Mitarbeiter ob eine Krise zu neuen Gewohnheiten, einer neuen Kultur führt und damit der Erfolg gesichert wird. Wir wissen, wie man Mitarbeiter auf eine solche Reise mitnimmt. interessiert mich

Es ist eine Herausforderung, Mitarbeiter auf herausfordernde Wege mitzunehmen.

Kennen Sie das? Sie blasen zum Aufbruch, aber niemand will mit. Natürlich spricht das keiner offen aus. Aber Sie spüren den untergründigen Widerstand, die Zähigkeit, mit der ein Status quo verteidigt wird. Wir beraten und begleiten Sie bei der wichtigen Aufgabe, Menschen für neue Wege zu gewinnen. interessiert mich